Que ce soit dans le cadre d’une formation, en sortant de l’école, ou dans un parcours de recherche d’emploi, les stages non payés deviennent de plus en plus abondants. Vanté par les employeurs comme une opportunité d’apprentissage, le régime sans salaire est justifié par l’aspect « formatif » des stages. C'est un point de vue ironique, et qui souligne le côté discriminatoire des stages durant les études, lorsque l’on considère que les normes minimales du travail prévoient la rémunération de la formation. Ceux-ci servent de barrière pour les personnes moins nantiEs, qui ne peuvent se permettre de travailler sans rémunération1. Les stages non payés ont d’ailleurs tendance à être sexistes et largement exploités par l’État pour bâtir sa main- d’œuvre publique gratuitement. Les stages en éducation et en services de santé et services sociaux, deux secteurs à tendance féminine et sous un quasi-monopole de l’État, sont pollués par ce travail gratuit2. Alors que les stages dans des secteurs traditionnellement masculins et dont la formation est généralement dans le privé ont davantage de chances d’être payés (ex. : ingénierie3), seuls les futurs membres du barreau faisant exception à cette règle4, la non- rémunération n’est pas rare dans les emplois traditionnellement féminins (ex. : enseignement).
Aux États-Unis, le nombre de stages non payés est estimé à environ un million de travailleuses et travailleurs5. Dans bien des cas, ces stages non payés se trouvent à remplacer des emplois salariés existants, sans néanmoins donner plus de chances à un emploi permanent6. Pour les employeurs, l’objectif est simple : obtenir le plus de travail gratuit possible afin de maximiser leurs profits. L’objectif n’est donc pas de « donner accès à l’emploi », mais bien d’abuser d’une population vulnérable.
Heureusement, plusieurs jugements légaux sont venus dénoncer cette pratique7. Les employeurs essaient donc une tactique différente, soit de fournir des montants d’argent aux stagiaires sans dire qu’il s’agit d’un salaire (ex. : bourses, travail au noir). PayéEs de cette manière, les stagiaires ne sont pas considéréEs comme salariéEs et ne sont donc pas protégéEs par les lois du travail. Les stagiaires demeurent donc vulnérables face à leur employeur, qui peut user d’elles et d’eux comme bon lui semble.
Notes :
1. Voir la note sur Ivanna Trump au http://bit.ly/2m5nl2F
2. Voir https://dissident.es/
3. Voir http://bit.ly/2kSsOcZ
4. On note en particulier les bureaux desservant les justiciables de l’aide juridique (droit sociale, droit pénal, chômage, logement, etc.).
5. Voir http://bit.ly/2lsN8W4 et http://bit.ly/2kyc12P
6. Voir http://bit.ly/2m5nl2F
7. Voir http://for.tn/1Cbmhx9